Grupo Vips y Fundación Exit han entregado sus diplomas a los ocho jóvenes que han finalizado con éxito el proyecto piloto Círculo de Talento. Con esta iniciativa se pretende dar una oportunidad formativo-práctica en el sector de la hostelería a estudiantes que están cursando un Programa de Cualificación Profesional Inicial (PCPI, alternativa a la Educación Secundaria Obligatoria) en la especialidad de Restaurante y Bar o en la de Cocina.

El acto de entrega de diplomas se ha realizado en el restaurante Teatriz y ha contado con la presencia de Fernando del Valle Herrera, Director de Recursos Humanos Corporativo de Grupo Vips, y de Salvador Mas de Xaxás, Presidente de Fundación Exit.

El objetivo principal de este proyecto, en el que también participan la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid y las escuelas de hostelería de la región, es ofrecer una experiencia pre-profesional becada que complete y enriquezca la formación que reciben los jóvenes. Todo ello destinado a aumentar sus posibilidades de éxito, motivación y capacitación técnico-profesional, además de contribuir a mejorar los modelos formativos.

Las prácticas becadas se han realizado en el Grupo Vips a lo largo de siete meses y medio (de noviembre a junio), adaptadas al calendario escolar y con una duración flexible según las necesidades de los alumnos. En esta primera edición han participado 17 jóvenes, aunque han sido 8 los que la han finalizado con éxito.

Dada la satisfacción para todas las partes que ha supuesto esta primera edición, Grupo Vips y Fundación Exit convocan la fase 2 del proyecto, para el curso académico 2012-2013, con 30-35 plazas para prácticas y dos posibilidades horarias: 15 u 8 horas semanales. Para acceder a esta convocatoria es imprescindible que los jóvenes hayan terminado el PCPI y obtenido una plaza en un curso del siguiente nivel formativo.
Los alumnos que han finalizado el proyecto, pero que continúan estudiando en el ciclo de Grado Medio, también podrán participar en esta segunda fase.

Acerca de la labor en Responsabilidad Corporativa de Grupo Vips.

El  Grupo  Vips es una empresa de servicios cuya actividad se fundamenta en las personas y sus relaciones con ellas. En este sentido, los proyectos de Responsabilidad Corporativa de Grupo Vips están orientados principalmente a las  personas, tanto en lo que se refiere a sus propios empleados como al conjunto de la sociedad. Desde sus comienzos, la compañía ha ido creciendo manteniéndose fiel a un compromiso clave y compartido por cada uno de sus empleados: hacer  negocio de forma responsable, tratando, como estipula el quinto principio de su Misión Corporativa, de “contribuir positivamente a la sociedad”.  Esta filosofía  empresarial se materializa a través de los diversos programas y acciones que lleva a cabo la compañía principalmente en  los ámbitos de participación y voluntariado, integración socio-laboral, jóvenes y bienestar.

Acerca del Grupo Vips.

Grupo Vips es uno de los líderes del sector de la restauración y el comercio en España. La compañía gestiona en propiedad o bajo el régimen de franquicia un total de 14 marcas comerciales que incluyen 6 reconocidas cadenas: Vips (cafetería-restaurante y tienda), Ginos, The Wok, T.G.I. Friday’s, H3 y Starbucks Coffee en España y Portugal. Además, el Grupo cuenta con 8 restaurantes de alta gama, entre los que se encuentran los famosos El Bodegón, Teatriz, Iroco y Bice. La empresa suma actualmente más de 350 establecimientos que atienden a más de 150.000 clientes diarios. Además, posee un programa de fidelización pionero y líder en el sector de la restauración, el Club Vips, con más de 2.000.000 de socios en toda España.
    
Acerca de Fundación Exit.

En Fundación Exit trabajamos en la inserción de jóvenes en riesgo de exclusión social a través de un modelo formativo propio, basado en el trabajo especializado en red con otras organizaciones, implicando a la sociedad en general y al mundo empresarial en particular.

Las actividades se iniciaron en el año 2000 en la ciudad de Barcelona, concretamente en el casco antiguo, distrito de Ciutat Vella. La iniciativa surgió de un grupo de empresarios que tenían inquietudes sociales y querían implicar al mundo empresarial en la acción social. En 2006 iniciamos la actividad en Madrid, desarrollando desde entonces los proyectos en ambas ciudades.

Todos los proyectos tienen como objetivo optimizar el potencial de la Fundación Exit a la hora de vincular el mundo de los jóvenes en riesgo de exclusión social y el mundo de la empresa.

Ante la grave situación de paro juvenil en España (69,35% de jóvenes de 16 a 19 años), es especialmente preocupante la situación de los jóvenes en riesgo de exclusión social y con fracaso escolar, a los cuales se les ha cerrado prácticamente todas las puertas al mercado laboral. Aunque no hay cifras oficiales podemos estar hablando de un colectivo con una tasa de paro del 80%.

Desde Fundación Exit desarrollamos los proyectos: Proyecto Coach, Formación Dual y Training Club, que permiten a los jóvenes entrar en contacto directo con las empresas y el mundo laboral, ofreciéndoles formación, experiencia y el desarrollo el de las competencias aplicadas a los puestos de trabajo.    
Más de 1.500 los jóvenes y 150 empresas han participado en los programa de Fundación Exit.